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1、合易认为：人力资源规划主要包括人力资源总体计划，包括总原则、总方针、总目标，然后是各项分项计划，包括人员配置计划，包括人员编制，人员职位晋升等。

2、根据人员配置计划，确定人员需求计划，包括需求人员的职务、数量、到岗时间等。

3、接下来是人员供给计划，主要包括人员供给方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。

4、另外就是培训计划，包括培训需求、培训内容、培训形式等。

5、其实人力资源规划，主要是承接公司发展战略，在人力资源管理分解的计划和规划，通过人力资源方面的各项政策，来保障企业战略的实现。

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